第一章 总则

  第一条 为促进浙江省生物医学工程学会（以下称“本学会”）的发展和壮大，选用德才兼备的人才，并对其实行考核、培训，以便更好地提高工作人员的工作能力，最大限度地发挥其所长，特制定浙江省生物医学工程学会工作人员任用考核培训制度（以下简称“本制度”）。

  第二条 本制度适用于本学会包括秘书长、副秘书长、秘书处人员、财务会计等专兼职工作人员。

第二章 员工任用

  第三条 本学会因工作和业务发展需要招聘员工时，应本着德才兼备的原则，对应聘人员进行全面考核和审查，考核合格并经理事长同意后，方由秘书处办理试用手续。

  第四条 原则上，新员工的试用期为三个月，期满合格者，经理事长和秘书长审批后，录用为正式员工。

  第五条 试用人员如有品行不良，或工作能力未能胜任，或工作成绩欠佳，或无故旷工等不符合录用标准行为的，本学会可随时停止试用，予以解聘处理。试用未满三天的，不发给工资。

第三章 考 核

  第六条 对于试用合格、成为正式员工的专职工作人员，本学会实行述绩评议考核。考核时间为每年年终的12月和劳动合同期满前一个月进行。

  第七条 考核标准按各员工的岗位职责，从德、能、勤、绩四个方面进行总结评价。

  第八条 考核由本学会秘书长主导并占50%的评分，同事互评并占30%评分，自我评价并占分20%，三者总计超过60分的为合格。考核最终结果由理事长审核决定。

  第九条 对于考核结果优秀的（90分以上）、贡献较大的员工，年度给予表扬和奖励（包括晋升和加薪的资格等）；表现不佳（考核评分60分以下）的或有违纪行为的，给予批评、记小过、大过直至解除劳动合同。

第四章 培 训

  第十条 为提高员工的业务素质和工作能力，本学会可为其提供相关的培训。例如参加本学会的各种培训课程、研讨会、专家学者讲座等，也可让其参加外部各种培训班、研讨座谈会、参观游学等活动。

第五章 奖 罚

  第十一条 对于遵守本规定，在工作中表现优异的工作人员，将给予以下奖励：

  （一） 给予晋升的资格

  （二） 给予加薪的资格

  （三） 授予“优秀工作者”的奖励

  （四） 秘书长提名，经常务理事会决定，给予年度特别嘉奖（具体嘉奖形式由常务理事会讨论并确定）

  第十二条 对于违反本规定的工作人员将给予以下处罚：

  （一） 批评

  （二） 小过

  （三） 大过

  （四） 解除劳动合同（记三次小过可累积为一次大过，年度三次大过可解除劳动合同）。

  第十三条 处罚决定书由本学会秘书处送达被处罚人，若被处罚人对处分决定不服，在接到处分决定书之日起3个工作日内，可向本学会秘书处申请复议，并由理事长做出复议决定。复议决定是本学会的最终决定。

第六章 附则

  第十四条 本制度经常务理事会审议通过后生效，并由常务理事会负责解释。